NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC
Sau đây, Le Huynh Law Firm xin tư vấn đến quý anh/chị như sau:
Tại khoản 2 điều 35 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:
|
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này; b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động. |
Như vậy, trong trường hợp NLĐ nhận thấy mình đang bị quấy rối tình dục, NLĐ hoàn toàn có thể nghỉ việc ngay mà không cần báo trước cho NSDLĐ. Trường hợp này, NLĐ không bị phạt hay bồi thường bất cứ khoản chi phí nào.
Vậy thế nào mới được xét là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 quy định:
| “9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.” |
Tức là không chỉ đồng nghiệp mà khách hàng, đối tác hay bất kỳ ai có hành vi vi quấy rối tại nơi làm việc đều được xem là hành vi quấy rối tình dục. Vì vậy, NLĐ cần hiểu rõ quy định này để bảo toàn quyền lợi của mình.
Như vậy, ngoài quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nếu NLĐ cảm thấy tại nơi làm việc có những hành vi ngược đãi, đánh đập, nhục mạ… như quy định ở trên thì NLĐ hoàn toàn được quyền nghỉ việc không cần báo trước.
Tuy nhiên, nếu không thể chứng minh được hành vi quấy rối, rất có thể người lao động sẽ bị người sử dụng lao động xét vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và sẽ chịu những hậu quả pháp lý như bồi thường, không được trợ cấp thôi việc, hoàn trả chi phí đào tạo,…
Do đó, người lao động nên thu thập bằng chứng quấy rối như ghi âm, quay phim, chụp ảnh để làm bằng chứng.
Trên đây là nội dung tư vấn của Le Huynh Law Firm.
Ngoài ra, Le Huynh Law Firm có cung cấp các dịch vụ pháp lý liên quan đến lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội:
- Cấp giấy phép lao động, xác nhận miễn giấy phép lao động;
- Visa, thẻ tạm trú cho NLĐ nước ngoài;
- Kê khai bảo hiểm xã hội;
- Tư vấn và giải quyết quyết tranh chấp lao động.
Trường hợp còn vấn đề chưa rõ, mời anh chị liên hệ đến tổng đài tư vấn pháp luật (028) 1088, nhấn phím 0 gặp Luật sư tư vấn của công ty Luật TNHH Lê Huỳnh để được tư vấn miễn phí.
Nội dung được kiểm duyệt bởi: Tập thể Luật sư của Le Huynh Law firm.
Bài viết liên quan: